Навіть в умовах війни ІТ-індустрія не стоїть на місці, а рекрутери відновлюють довоєнні темпи роботи, адже команди повинні поповнюватися новими спеціалістами. Отже, рекрутинг — це процес, метою якого є знаходження спеціалістів, що найкраще підходять для роботи в компанії, організації, стартапі тощо. Рекрутинг складається з пошуку, комунікації, оцінки кандидатів на певні посади для того, щоб серед більшості обрати справжнього професіонала в команду.
Захід, примус до миру і готовність до поступок
Можу сказати, що курси дали мені гарний старт, але, звичайно, на практиці я отримала більше. Наприклад, довіряють президенту, але зневірилися в Заході чи навпаки. Переконання в тому, що Україна здатна досягти успіху за належної підтримки від Заходу, підтримують майже на однаковому рівні у всіх регіонах. Натомість 14% респондентів вважають, що Росія безнадійно сильна (у грудні 2023 року так вважали 7%).
Лучшие вузы для IT-рекрутеров
Така риса необхідна для оцінки та аналізу резюме від кандидатів. Потенційні претенденти можуть надати чимало інформації про свої здобутки та вміння, втім наскільки написане відповідає дійсності, – розбиратися рекрутеру. Крім того, вагоме значення мають уважність і скрупульозність. Кожна проґавлена деталь або легковажне ставлення до завдання може обернутися великим репутаційним провалом — не тільки для фахівця, а й для компанії. Фактично, технічний рекрутер має спілкуватися з кандидатами однією мовою — це не просто ознака професіоналізму, а й показник серйозності намірів компанії в очах потенційного працівника. Рекрутеру необхідно комунікувати з різними відділами своєї компанії, з її технічними спеціалістами та з кандидатами.
- Про це свідчить нове опитування Київського міжнародного інституту соціології (КМІС).
- Обов’язковими умовами для резюме є англійська мова та PDF-формат документу.
- Зараз вона керує командою сорсерів, і хоча одну половину часу присвячує управлінським завданням, а іншу — інтерв’юванню кандидатів, залишається в темі сорсингу, його новинок і розвитку напряму.
- Його не лякає відмова від оферу, навпаки – мотивує з’ясувати причини, обговорити ще раз деталі та повернути зацікавленість фахівця.
- Адже хто як не рекрутери так енергійно й наполегливо здобувають для своїх компаній найкращих гравців.
Обучение на IT-рекрутера
Наприклад, до територіальних поступок найбільше готові ті, хто скептичний до Заходу і критичний до президента, а найбільші противники ті, хто вірить і в Захід і довіряє Зеленському. Результати цього дослідження з даними щодо готовності до поступок КМІС пообіцяв оприлюднити найближчим часом. Якщо в грудні 2023 року тільки 9% жителів східних областей вважали, що “Росія занадто сильна і Україна не зможе завдати їй суттєвих невдач”, то it recruiter зараз таких уже 24%. Цю справу він назвав політичним тиском та анонсував, що його команда міжнародних захисників налаштована добиватися скасування “незаконного вироку”.
Де вчитись на IT-рекрутера
- Віктор Сахно, Lead People Partner у Pingle Game Studio, розповідає про професію HR.
- ІТ рекрутер – це перша людина в компанії, з якою контактує кандидат при наймі ІТ та digital спеціалістів.
- Натомість у власному опитуванні, яке КМІС провів у жовтні, варіанту “як довіряю, так і не довіряю”, не було, тож рівень довіри вийшов трохи інакшим.
- Рекрутер взаємодіє як із командами й керівниками, від яких отримує запит на пошук нового співробітника, так і з претендентами на вакансію.
Так як Наумов вже відбув рік покарання, він не має знову відбувати це покарання. Тоді апеляційний суд заборонив йому покидати територію Сербії, скасував рішення першої інстанції та повернув справу на повторний розгляд. Більшість цих навичок ти зможеш розвинути, закінчивши наші курси рекрутингу. Всі учасники курсу отримають запис лекцій, які будуть доступні протягом 6 місяців. Тоді натискай тут та надсилай свій запит https://wizardsdev.com/ – адміністратор CHI IT Academy зв’яжеться з тобою зовсім скоро.
- Своїм досвідом та оглядом ділиться Андрій Головко, Engineering Manager у SPD-Ukraine.
- Протягом всього курсу учасники матимуть можливість отримати підтримку та рекомендації лекторів.
- Приєднуйся до наших курсів рекрутера, отримай сучасні навички в цій сфері та опануй ефективні стратегії пошуку та залучення найталановитіших кандидатів.
- Ми використовуємо файли cookie, щоб покращити ваш досвід роботи з сайтом.
- Також без базових технічних знань рекрутеру важко зрозуміти, якого спеціаліста він/вона взагалі шукає.
Другий – Cross-Cultural Awareness проходь вже на курсі та прокачай одну з найзатребуваніших навичок зараз – Кроскультурну компетентність. Ця програма допоможе тобі зрозуміти культурний контекст співрозмовника та гарно орієнтуватися на глобальному ринку працедавців та команд. Знайомство з кандидатом рекрутер починає з телефонної співбесіди. Зазвичай це кілька загальних питань щодо компетентності людини та готовності зайняти вакансію, після чого призначається особиста зустріч. Дзвінок короткий, але встановити контакт виключно голосом – завдання із зірочкою, яке рекрутер має з легкістю виконати. Зацікавити, ба більше, завоювати класного фахівця – місія не з легких.